Bộ Chính trị đã thống nhất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7
- Thứ hai - 04/05/2026 22:20
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Bộ Nội vụ cho biết, việc đề xuất tăng lương cơ sở đã được Đảng ủy Chính phủ báo cáo Bộ Chính trị thống nhất điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng.
Tại họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ vào chiều 28/4, báo chí đặt câu hỏi về việc một số ý kiến đề nghị nâng mức lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng thay vì 2,53 triệu đồng như đề xuất của Bộ Nội vụ.
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH cho biết, thực hiện phân công của Chính phủ và kết luận của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ đã phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Trong đó, Bộ đề xuất dự kiến từ 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH (Bộ Nội vụ).
Ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ)
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH cho biết, thực hiện phân công của Chính phủ và kết luận của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ đã phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Trong đó, Bộ đề xuất dự kiến từ 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH (Bộ Nội vụ).
"Việc này đã được Đảng ủy Chính phủ báo cáo Bộ Chính trị thống nhất điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng. Hiện nay, hồ sơ dự thảo nghị định đã được Bộ Nội vụ gửi lấy ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp", Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH nói.
Theo ông Cường, ngày 24/4, Bộ Tư pháp đã họp thẩm định, hoàn thiện dự thảo nghị định. Trên cơ sở thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện dự thảo nghị định để báo cáo, trình Chính phủ ban hành, bảo đảm có hiệu lực từ 1/7/2026.
Bảo đảm quyền lợi cán bộ sau sắp xếp bộ máy
Cũng tại họp báo, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức thông tin về giải pháp bảo đảm quyền lợi chính đáng cho các cán bộ, công chức bị tác động về vị trí việc làm sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tránh tình trạng “chảy máu chất xám” trong khu vực công.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025 quy định về vị trí việc làm công chức; đối với vị trí việc làm viên chức, Bộ Nội vụ đang tổng hợp để trình Chính phủ ban hành nghị định trong tháng 4/2026.
Theo ông Cường, ngày 24/4, Bộ Tư pháp đã họp thẩm định, hoàn thiện dự thảo nghị định. Trên cơ sở thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện dự thảo nghị định để báo cáo, trình Chính phủ ban hành, bảo đảm có hiệu lực từ 1/7/2026.
Bảo đảm quyền lợi cán bộ sau sắp xếp bộ máy
Cũng tại họp báo, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức thông tin về giải pháp bảo đảm quyền lợi chính đáng cho các cán bộ, công chức bị tác động về vị trí việc làm sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tránh tình trạng “chảy máu chất xám” trong khu vực công.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025 quy định về vị trí việc làm công chức; đối với vị trí việc làm viên chức, Bộ Nội vụ đang tổng hợp để trình Chính phủ ban hành nghị định trong tháng 4/2026.
Ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ)
Trên cơ sở hai nghị định quy định về vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, các bộ, ngành, địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm để bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Đây cũng là một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Cùng với cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công, các quy định này sẽ bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo động lực, tinh thần cống hiến cho cán bộ, công chức, viên chức, tránh hiện tượng “chảy máu chất xám” ở khu vực công.
Đây cũng là một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Cùng với cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công, các quy định này sẽ bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo động lực, tinh thần cống hiến cho cán bộ, công chức, viên chức, tránh hiện tượng “chảy máu chất xám” ở khu vực công.